Remote werken: Personality – Job = Fit
Ofwel: naarmate persoonlijke competenties beter aansluiten bij de werkeisen en -omstandigheden zal werkeffectiviteit en dus tevredenheid van werknemer, werkgever en derden groter zijn.
Wat betreft op afstand werken gaat het om competenties als:
- Aanpassingsvermogen
- Zelfdiscipline
- Initiatief
- Kwaliteitsgerichtheid
- Plannen en organiseren
- Resultaatgerichtheid
- Voorgangcontrole
- Stressbestendigheid
- Zelfontwikkeling
Natuurlijk is werkeffectiviteit ook afhankelijk van vakinhoudelijke bekwaamheid, de feitelijke situatie thuis én de mate van ondersteuning van de leidinggevende. Hierover de volgende keer meer in deel 3 van deze serie.