In gesprek met Maarten Steinbuch: inzichten van een Raad van Advies-lid bij WorldEmp
We spraken met Maarten Steinbuch, lid van de Raad van Advies bij WorldEmp, over zijn inzichten op het tekort aan personeel in de High Tech sector en de rol die remote medewerkers, waaronder digitale kennismigranten, hierin kunnen spelen.
Met zijn diepgaande ervaring in de mechatronica en jarenlange betrokkenheid binnen de High Tech sector, deelt Steinbuch zijn visie op de huidige uitdagingen en mogelijke oplossingen voor bedrijven die op zoek zijn naar hooggekwalificeerd talent.
Achtergrond en ervaring van Maarten Steinbuch
"In mijn werk als onderzoeksleider in mechatronica, vooral met hightech systemen, is er altijd behoefte aan hooggekwalificeerd personeel," legt Steinbuch uit. "Zonder die kennis en vaardigheden kunnen we simpelweg niet aan de vraag voldoen."
De groei in de Brainport-regio heeft hem bij WorldEmp betrokken. "We maken hier in Brainport een stormachtige groei door. We zijn inmiddels een wereldspeler op het gebied van precisie-mechanica en mechatronische systemen, en voor die positie hebben we veel talent nodig. WorldEmp biedt ons de mogelijkheid om verder te kijken dan de lokale arbeidsmarkt. Het is echt een waardevolle aanvulling."
Het personeelstekort in de Brainport regio: de impact op bedrijven
Steinbuch beschrijft het personeelstekort in de Brainport-regio als iets wat niemand meer kan negeren. "Kijk, zelfs met initiatieven zoals project Beethoven, dat inzet op een verdubbeling van afgestudeerden, blijven we achterlopen op de vraag. En dan heb je ook nog de woningnood die het probleem verergert," zegt hij.
Volgens hem loopt de groei van bedrijven in de sector vast door het tekort aan gekwalificeerd personeel. "Bedrijven willen vooruit, willen innoveren, maar dat lukt niet als je de mensen niet hebt," legt hij uit. "En als je stilstaat, dan verlies je op de wereldmarkt. Dat is wat er gebeurt."
Kennismigranten en woningtekort: cruciale factoren voor talentbehoud in de hightechsector
Steinbuch is duidelijk over het belang van kennismigranten: "Ze zijn gewoon essentieel. Zonder hen kunnen we de vacatures niet invullen en blijven bedrijven letterlijk stilstaan." Buitenlands talent brengt volgens hem niet alleen meer capaciteit maar ook nieuwe ideeën die belangrijk zijn voor de Nederlandse economie. "Denk aan diversiteit, aan innovatie. Dat is wat kennismigranten ons bieden."
Hij benadrukt echter dat het tekort aan woningen in Nederland, en specifiek in regio’s zoals Eindhoven, de instroom van kennismigranten flink belemmert. "We groeien hard met onze studentenaantallen, maar er zijn gewoon te weinig woningen. Dat maakt het voor nieuwe werknemers en zelfs voor Nederlanders zelf moeilijk om zich hier te vestigen. Die woningnood is dus een extra obstakel voor bedrijven om talent aan te trekken."
.jpg&Crop=7&Format=webp&Quality=90&Compression=80&Width=1200)
"Zonder kennismigranten kunnen we de vacatures niet invullen en blijven bedrijven letterlijk stilstaan."
Gratis werving en 40-70% lagere arbeidskosten
Op de lange termijn kan uw bedrijf eenvoudig zonder risico opschalen d.m.v. een grote telentenpool in landen met hoog-gekwalificeerde werknemers
Digitale kennismigranten als oplossing
Steinbuch ziet digitale kennismigranten als een veelbelovende oplossing voor het personeelstekort in de hightechsector. "Een digitale kennismigrant werkt op afstand maar is wel echt onderdeel van het team. We hebben dat tijdens corona al gezien; het kan prima werken."
Volgens hem kunnen bedrijven hierdoor profiteren van een wereldwijd aanbod aan talent, zonder gehinderd te worden door lokale problemen zoals huisvesting.
Hij moedigt bedrijven die overwegen om met digitale kennismigranten te werken aan om gewoon te beginnen: "Probeer het gewoon! De voordelen zijn groot, en je kunt een flink deel van die openstaande vacatures invullen. Maar begin gewoon en ontdek wat werkt."
Steinbuch benadrukt dat leren door te doen de beste manier is om remote samenwerking succesvol te maken.
Tot slot: samenwerken aan een duurzame toekomst voor talent en innovatie
Tot slot benadrukt Steinbuch dat het personeelstekort alleen op te lossen is als we alle opties benutten. "We hebben alles nodig: meer techniek in het onderwijs, meer vrouwen in de techniek, kennismigranten, en ook asielzoekers die een baan kunnen krijgen."
Ook digitale kenniswerkers moeten we volledig omarmen. "Ze brengen vaak een andere blik mee, nieuwe inzichten. Het versterkt onze markt. Dus aan bedrijven zou ik zeggen: stap op die learning curve. Leren en doen, dat brengt je verder en geeft nieuwe mogelijkheden."
Maarten, bedankt voor je inzichten. We kijken ernaar uit om deze visie te delen en bedrijven te helpen hun internationale ambities waar te maken!
Interesse? Meer weten?
Digitale kennismigrant met WorldEmp
Bij WorldEmp begrijpen we de uitdagingen van het vinden van gekwalificeerd en hoogopgeleid personeel. Wij bieden een unieke oplossing voor bedrijven die willen profiteren van de voordelen van een digitale kennismigrant, zonder de gebruikelijke valkuilen. Onze aanpak is gebaseerd op jarenlange ervaring en een grondige kennis van zowel de technologische als de menselijke kant van remote werken.
Onze diensten omvatten het werven en selecteren van hooggekwalificeerde professionals van over de hele wereld. Wij zorgen ervoor dat elke kandidaat niet alleen technisch vaardig is, maar ook cultureel past bij jouw bedrijf. Dit helpt om communicatieproblemen te minimaliseren en een sterke teamcohesie te behouden.
Daarnaast bieden wij uitgebreide ondersteuning op het gebied van technologie en tools. We zorgen ervoor dat jouw team toegang heeft tot de beste tools voor communicatie en samenwerking, en bieden training en ondersteuning om ervoor te zorgen dat iedereen deze tools effectief kan gebruiken.