WorldEmp streeft een hoge mate van autonomie en initiatief van zijn medewerkers aan.  De waarde en waardeontwikkeling van werknemers zijn de spil in het HR beleid.

Enkele voorbeelden binnen WorldEmp van menselijke aspecten in het kader van MVO zijn:

• Arbeidsomstandigheden, werkomgeving en “work/life balance”;
• Wij bieden een omgeving aan, zonder dwang, zonder belediging, waar eenieder zich vrij kan ontwikkelen;
• Onze medewerkers ontvangen een goed salaris, voorzien van aantrekkelijke secundaire voorwaarden;
• Actieve kennisuitwisseling;
• Studieprogramma’s in het kader van een Career Advancement Program;
• Wij sturen onze medewerkers aan en selecteren ze kijkend naar het individu, ongeacht sekse, afkomst en dergelijke;
• Wij luisteren naar de medewerkers en streven naar een hoge mate van medewerkerstevredenheid;
• We respecteren het recht van de werknemer zich vrij te verenigen en als onderdeel van een collectief te onderhandelen.

Om de nadelige effecten op het milieu te beperken heeft WorldEmp een aantal acties ondernomen. Het beperken van reisbewegingen en het gebruiken van videoconferentie verlaagt gevolgen voor het milieu door reductie van de uitstoot van gassen en fijnstof.

Door de toenemende digitalisering en het werken in de Cloud dragen we bij aan de doelstelling het gebruik van papier en post terug te dringen.

Er wordt structureel gewerkt aan een gecontroleerde en zo laag mogelijke milieubelasting.

Door de ervaring die WorldEmp heeft opgedaan en dagelijks vergroot, is zij een solide en betrouwbare partner. WorldEmp biedt haar klanten een bewezen constante kwaliteit, tegen een goede prijs-kwaliteitverhouding en met goede service. Door het realiseren van winst, dragen we bij aan continuïteit van onze diensten.

We onderschrijven de doelen die bereikt dienen te worden voor de wereld, zoals gedefinieerd met de United Nations Sustainable Development Goals.