Chris van der Deijl gestart bij WorldEmp als Director Port AI & Marketing
Met deze nieuwe rol zet WorldEmp, na ruim tien jaar groei, een volgende stap in de positionering en uitrol van haar dienstverlening. Daarnaast richt de rol zich op het introduceren van nieuwe diensten en oplossingen, waarmee organisaties AI veilig, verantwoord en compliant kunnen inzetten.
“AI dringt steeds dieper door in mijn vakgebied marketing en in sectoren die mij het meest aanspreken: haven, logistiek en maritieme & offshore industrie,” zegt Chris van der Deijl. “Ik ben blij dat ik, naast het succesvolle WorldEmp-concept, samen met het team deze nieuwe uitdaging mag oppakken en bedrijven kan helpen om de kansen van AI verantwoord te benutten.”
Ook Frank Korf, CEO van WorldEmp, benadrukt het belang van deze stap: “Met de komst van Chris halen we een ervaren marketeer binnen met een stevig netwerk in de haven- en maritieme industrie. Zijn jarenlange ervaring in de Rotterdamse en Amsterdamse havenregio’s helpt ons om WorldEmp sterker te positioneren en onze rol in deze sectoren verder uit te bouwen.”
Volgens Peter van Londen, COO van WorldEmp, sluit de nieuwe rol bovendien nauw aan bij de strategische koers van het bedrijf: “Chris brengt niet alleen marketingervaring mee, maar ook een passie en visie voor AI. Dat past perfect bij onze ambitie om organisaties te ondersteunen met AI compliance trainingen en oplossingen. Met Chris kunnen we deze nieuwe dienstverlening snel en effectief in de markt zetten.”
Over WorldEmp
WorldEmp helpt organisaties al meer dan tien jaar met het vinden en inzetten van hoogopgeleid talent uit het buitenland. Via ons unieke remote working-model krijgen bedrijven toegang tot IT-, data-, finance- en engineeringprofessionals die direct bijdragen aan groei en innovatie.
Een duurzame oplossing: digitale kennismigranten
Bij WorldEmp geloven we dat dit slimmer kan. Ons model richt zich op digitale kennismigranten: hoogopgeleide internationale specialisten die vanuit hun eigen land voor Nederlandse bedrijven werken, volledig geïntegreerd in het team.
Met de juiste onboarding, begeleiding en communicatie werken deze collega’s net zo effectief samen als lokale medewerkers – maar dan zonder de ballast van visa, verblijfsvergunningen en verhuizing.
