• More than 20 years experience
  • Complete assessments
  • No agency fees
Schedule an appointment
Schedule an appointment

De onzichtbare dreiging onder de energietransitie

De opkomst van offshore windenergie is cruciaal voor een groene toekomst. Nederland wil 32 gigawatt windenergie op zee realiseren in 2032 en doorgroeien naar 70 gigawatt in 2050. Maar met die groei neemt ook de digitale kwetsbaarheid van onze energie-infrastructuur toe.

Windparken zijn hoogtechnologische netwerken vol sensoren, data en besturingssystemen. Recente incidenten, zoals de ViaSat-aanval waarbij 5.800 windturbines tijdelijk werden getroffen, laten zien hoe groot de impact van één cyberaanval kan zijn. Het Alan Turing Institute waarschuwt bovendien dat de echte “kroonjuwelen” van deze operatie zich aan land bevinden: de controlecentra waar alles samenkomt, en waar de risico’s het hoogst zijn.

offshore oil, gas, wind, jack-up, energy transition
offshore wind, energy transition

Naast bekende cyberdreigingen ontstaat er een nieuw, minder zichtbaar gevaar: schaduw-AI.
Dit zijn AI-tools die medewerkers onofficieel gebruiken om data te analyseren of processen te optimaliseren, buiten de goedgekeurde IT-omgeving. Denk aan een engineer die een generieke AI-assistent inzet om sensordata te interpreteren, of een ongetest script gebruikt dat niet door security is gevalideerd. Goed bedoeld, maar risicovol.

Schaduw-AI creëert onbekende kwetsbaarheden en kan beveiligingslagen omzeilen zonder dat iemand het merkt. Zeker in controlecentra of operationele omgevingen kan dit leiden tot ernstige incidenten. Het probleem wordt versterkt doordat veel organisaties cyberaanvallen nog steeds onderrapporteren. Wat je niet ziet, kun je niet beveiligen.

A Sustainable Alternative: Digital Knowledge Migrants

At WorldEmp, we believe there’s a smarter way. Our model focuses on digital knowledge migrants: highly educated international professionals who work for Dutch companies directly from their home countries, fully integrated into the team.

With proper onboarding, guidance, and communication, these professionals collaborate just as effectively as local employees—without the burden of visas, residence permits, or relocation.

WorldEmp

What Makes WorldEmp Unique?

At WorldEmp, we don’t just focus on technical skills—we also look closely at personality and cultural fit. We understand how crucial it is for a remote team member to feel like a true colleague, not an external contractor.

And our support doesn’t stop after onboarding; we remain actively involved to ensure seamless and successful collaboration.

To Top