Home
About us
Knowledge Base
KUBO 80 jaar

KUBO viert dit jaar een bijzondere mijlpaal: 80 jaar innovatie, groei en internationale samenwerking.
Niet alleen in Nederland werd dit jubileum gevierd, ook het KUBO-team in India stond recent in het middelpunt van de feestelijkheden.

Afgelopen week mocht WorldEmp-collega Frank Korf Eric Vrijenhoek van KUBO verwelkomen op onze kantoren in Pune. Zijn aanwezigheid onderstreepte opnieuw hoe sterk de band is tussen de Nederlandse collega’s en het KUBO-team in India.

“Als KUBO Group zijn we trots op de hechte samenwerking tussen onze collega’s in Nederland en het geweldige KUBO-team in India. Dank aan iedereen voor de betrokkenheid, inzet en organisatie. Op naar nog veel meer jaren van groei, innovatie en samenwerking.” — Eric Vrijenhoek

offshore oil, gas, wind, jack-up, energy transition

Een actieve dag vol verbinding

De jubileumdag begon met activiteiten als klimmen, abseilen, tokkelen en boogschieten, gevolgd door een gezamenlijke lunch.
In de middag stonden teambuildingactiviteiten op het programma en de dag werd afgesloten met een diner op een rooftop met uitzicht over Pune.

Het was een dag vol beweging, plezier en vooral teamspirit, een perfecte weerspiegeling van de samenwerking tussen KUBO en WorldEmp.

Samenwerken over grenzen heen

Voor WorldEmp is het inspirerend om te zien hoe organisaties zoals KUBO remote teams integreren in hun dagelijkse processen. Het India-team is inmiddels een solide verlengstuk van de Nederlandse organisatie, met samenwerking die draait op vertrouwen, kwaliteit en wederzijds respect.

At WorldEmp, we believe there’s a smarter way. Our model focuses on digital knowledge migrants: highly educated international professionals who work for Dutch companies directly from their home countries, fully integrated into the team.

With proper onboarding, guidance, and communication, these professionals collaborate just as effectively as local employees—without the burden of visas, residence permits, or relocation.

At WorldEmp, we don’t just focus on technical skills—we also look closely at personality and cultural fit. We understand how crucial it is for a remote team member to feel like a true colleague, not an external contractor.

And our support doesn’t stop after onboarding; we remain actively involved to ensure seamless and successful collaboration.