• More than 20 years experience
  • Complete assessments
  • No agency fees
Schedule an appointment
Schedule an appointment

Hoe digitale kennismigranten de arbeidskrapte oplossen

In Nederland ondervinden steeds meer bedrijven de nadelige gevolgen van de krapte op de arbeidsmarkt. Bedrijven die willen groeien, staan voor een grote uitdaging: er is simpelweg niet genoeg Nederlands talent beschikbaar om in de vraag te voorzien. De vergrijzing neemt toe, terwijl het aantal beschikbare werknemers afneemt.

Een effectieve oplossing voor dit probleem is de werving van kennismigranten, die bedrijven in staat stelt toegang te krijgen tot een wereldwijde talentenpool en daarmee hun groei te ondersteunen. 

Indiase IT-professional werkt op afstand voor een Nederlands bedrijf via WorldEmp

Wat is een kennismigrant?

Een kennismigrant is een hoogopgeleide buitenlandse werknemer die naar Nederland komt om te werken in een sector waar een tekort aan hooggekwalificeerd personeel bestaat. Deze werknemers beschikken over specifieke kennis en vaardigheden die in Nederland moeilijk te vinden zijn. De Nederlandse overheid heeft het kennismigrantenbeleid in het leven geroepen om bedrijven te helpen dit tekort aan te vullen. Bedrijven kunnen kennismigranten relatief eenvoudig aannemen, mits zij voldoen aan bepaalde criteria zoals een minimumsalarisgrens.

Duurzaamheid en globalisatie, symbool voor wereldwijde werving en samenwerking

De krapte op de arbeidsmarkt en de rol van kennismigranten

De krapte op de arbeidsmarkt in Nederland is vooral merkbaar in technische en IT-sectoren, maar ook in andere vakgebieden wordt het vinden van gekwalificeerd personeel steeds lastiger. Kennismigranten kunnen een cruciale rol spelen bij het oplossen van dit probleem. Doordat bedrijven wereldwijd kunnen werven, krijgen zij toegang tot talenten die anders buiten bereik zouden blijven. Dit geeft organisaties de kans om de juiste kennis en expertise in huis te halen, wat essentieel is om concurrerend te blijven in een snel veranderende markt.

Daarnaast brengt de inzet van kennismigranten diversiteit binnen teams. Diverse teams hebben vaak meer innovatieve ideeën en benaderen problemen vanuit verschillende invalshoeken, wat bijdraagt aan betere bedrijfsresultaten. De aanwezigheid van kennismigranten kan bedrijven dus niet alleen helpen om vacatures op te vullen, maar ook om op lange termijn sterker en innovatiever te worden.

Tips for successful remote cooperation

To overcome these challenges and be successful with a remote team, there are several best practices you can follow.

  1. First, it is important to establish clear communication channels. This includes not only choosing the right tools, such as video meetings and chat apps, but also establishing communication guidelines. For example, who should be kept informed of what information, and in what way?
  2. It is also essential to hold regular check-ins and team meetings. This not only helps keep everyone up to date on progress and any problems, but again strengthens team cohesion. Setting clear goals and expectations is also very important. When everyone knows exactly what is expected of them and the deadlines, this can help increase productivity and reduce misunderstandings.
  3. Flexibility and trust are also important. Trust your team members to deliver their work on time and with the right quality, and be flexible with working hours. This can help foster a positive work culture and increase motivation.

Our thought on working successfully with remote colleagues is mainly to use your common sense and treat your co-workers as if they were sitting next to you in the office. By treating them like anyone else, you will very quickly notice that it is not at all difficult to work with remote colleagues. What does that include? Good onboarding, including them in all meetings, as well as having conversations as if you were at the coffee machine. Ask about the weekend and how things are going at home. It's as simple as that!

Een mannelijke professional die in een moderne kantooromgeving achter een laptop werkt

De digitale kennismigrant - het proces

Een alternatief voor de traditionele kennismigrant is de digitale kennismigrant. Dit zijn hoogopgeleide professionals die vanuit hun eigen land werken voor Nederlandse bedrijven. Dit biedt bedrijven de mogelijkheid om gebruik te maken van internationale expertise zonder de noodzaak om de werknemer naar Nederland te halen.

WorldEmp biedt een uniek platform waar bedrijven in contact kunnen komen met digitale kennismigranten en zo de krapte op de arbeidsmarkt kunnen opvangen.

Voordelen van een digitale kennismigrant geworven door WorldEmp:

  • Profiteer van dezelfde hoogopgeleide expertise zonder de kosten en complexiteit van fysieke verhuizing en integratie.
  • Flexibiliteit in inzet: digitale kennismigranten kunnen zowel op projectbasis als voor langere tijd worden ingehuurd, afhankelijk van de bedrijfsbehoeften.
  • Een kostenefficiënte en effectieve oplossing voor bedrijven die snel willen groeien en concurrerend willen blijven.

Met de groeiende krapte op de arbeidsmarkt is het duidelijk dat kennismigranten een waardevolle oplossing bieden voor bedrijven die willen uitbreiden en concurrerend willen blijven. Of het nu gaat om het aannemen van een traditionele kennismigrant of een digitale variant, de voordelen zijn talrijk. WorldEmp biedt bedrijven de ondersteuning die ze nodig hebben om succesvol internationale medewerkers te werven en te integreren.

WorldEmp-oprichters Frank Korf, Peter van Londen en COO Jasper Fortuin in gesprek tijdens een bijeenkomst in een moderne werkruimte, waarmee de internationale samenwerking van het bedrijf wordt benadrukt.

Interesse? Meer weten?

Digitale kennismigrant met WorldEmp

Bij WorldEmp begrijpen we de uitdagingen van het vinden van gekwalificeerd en hoogopgeleid personeel. Wij bieden een unieke oplossing voor bedrijven die willen profiteren van de voordelen van een digitale kennismigrant, zonder de gebruikelijke valkuilen. Onze aanpak is gebaseerd op jarenlange ervaring en een grondige kennis van zowel de technologische als de menselijke kant van remote werken.

Onze diensten omvatten het werven en selecteren van hooggekwalificeerde professionals van over de hele wereld. Wij zorgen ervoor dat elke kandidaat niet alleen technisch vaardig is, maar ook cultureel past bij jouw bedrijf. Dit helpt om communicatieproblemen te minimaliseren en een sterke teamcohesie te behouden.

Daarnaast bieden wij uitgebreide ondersteuning op het gebied van technologie en tools. We zorgen ervoor dat jouw team toegang heeft tot de beste tools voor communicatie en samenwerking, en bieden training en ondersteuning om ervoor te zorgen dat iedereen deze tools effectief kan gebruiken. 

To Top