Interview AG Connect: Corona is een boost voor virtueel insourcen geweest!
Er is in Nederland een enorm tekort aan IT-professionals en het is lastig om specialisten te vinden. Veel organisaties gaan daarom op zoek naar buitenlands personeel, die vervolgens aan de slag gaan via virtueel insourcen.
In dit geval wordt het personeel niet naar Nederland gehaald, maar werkt het buitenlands IT-talent op afstand en voor een langdurige periode bij dezelfde organisatie. Hierdoor kunnen medewerkers zich beter inleven in de cultuur van het bedrijf, meer klantwaarde bieden en succesvol moderniseren. Bovendien kan een bedrijf op deze manier de regie en controle zelf in handen houden. De markt van insourcing is sinds corona flink in beweging. AG Connect sprak daarom met onze co-founder en CEO, Frank Korf.
Virtueel insourcen biedt kansen voor goed persooneel
Volgens Frank is het na corona eenvoudiger om werkgevers te overtuigen nu op afstand werken gemeengoed is geworden. De drempel voor organisaties om over te stappen op ‘virtueel insourcen’ wordt hierdoor steeds lager. Korf: “Een jaar of vijf geleden moesten we mensen echt overtuigen dat dit ook op afstand kan. Werkgevers vonden om de gekste redenen dat mensen naar kantoor moesten komen. Dan moesten werknemers bijvoorbeeld wel op vrijdag komen pingpongen. Maar uiteindelijk zoek je gewoon de beste data scientist en die kunnen wij naar binnen brengen.”
Tijdens het interview wordt ook gesproken over de markt van virtuele insourcing. In het artikel legt Frank uit hoe moeilijk het is om goed personeel te vinden in Nederland: “De meeste organisaties waar WorldEmp voor werkt zijn eigenlijk gewoon op zoek naar een nieuwe collega, maar kunnen ze deze niet vinden door het grote tekort aan goed personeel. Vandaar dat WorldEmp altijd op zoek is naar personeel dat langer wil blijven bij één organisatie en daarnaast minimaal zes jaar ervaring heeft.”.
Werkwijze voor rekruteren bij insourcing
Frank legt ook uit wat de werkwijze is van WorldEmp en hoe je het beste kunt rekruteren bij insourcing. WorldEmp zet bijvoorbeeld psychologen in die voor iedere klant een profiel van de gewenste werknemer opstellen. Vervolgens wordt er een lokaal recruitmentteam op pad gestuurd om kandidaten te vinden. Zodra er 30 tot 40 kandidaten zijn worden er testen gedaan op het gebied van taal, cultuur, talent en ontwikkelbaarheid. Uiteindelijk blijven er dan drie kandidaten over waaruit de klant kan kiezen.
Meer weten of insourcing? Lees dan het volledige interview op AG Connect.
