Klantcase:
KUBO & WorldEmp
“De werkwijze van WorldEmp is erop gericht dat je het samen doet. Dat is bij ons omarmd. We willen niet zomaar werk uitbesteden in een land met lage lonen, dit zijn echt collega’s van dit team geworden."
- Eric Vrijenhoek - Manager Engineering & Construction KUBO
Start
Samenwerking gestart in 2019
Teamgrootte
6 in India
Rollen India
Engineers
KUBO werkt met engineers van WorldEmp
KUBO en WorldEmp stelden binnen paar maanden een team samen
De oplossing voor de grote vraag naar engineers
Al ruim 75 jaar levert KUBO vanuit het Nederlandse plaatsje Monster totaaloplossingen voor tuinbouwers wereldwijd. Bij KUBO ontwerpen ze duurzame, (semi-gesloten) kassen die een belangrijke bijdrage leveren aan het veilig telen van voedsel. Het bedrijf groeit hard en ontwikkelt de nieuwste producten, van generatie op generatie. “We zijn gespecialiseerd in totaaloplossingen, maar op een duurzame en innovatieve manier.” legt Eric Vrijenhoek uit. Hij is Manager Engineering en Construction bij KUBO en werkt al bijna 15 jaar bij het bedrijf. Dat ze innovatief te werk gaan werd vorig jaar ook gezien door de Hillenraad100. Dit instituut brengt ieder jaar de 100 meest toonaangevende ondernemingen in de Nederlandse tuinbouwsector in beeld. En KUBO staat sinds vorig jaar op nummer 1.
KUBO werkt voornamelijk vanuit Nederland en beschikt in andere landen over een uitgebreid partnernetwerk voor het leveren van de kassen. Het grootste deel van de 135 collega’s werkt dus vanuit het hoofdkantoor in Monster, maar sinds kort zit er ook een team in India.
Oplossing voor het tekort aan technisch personeel
Want een van de grootste uitdagingen van dit bedrijf is goede engineers vinden. “Wij ontwikkelen en realiseren binnen KUBO de hele kas. Van de eerste tekening tot aan productie en levering. En we groeien al jaren explosief. Om in die groei te kunnen voorzien zijn we hard op zoek naar goede engineers.” In Nederland is er al langere tijd een groot tekort aan technisch personeel, waaronder engineers. En het feit dat dit vak erg breed is, maakt de zoektocht niet makkelijker. “Bij KUBO hebben we te maken met verschillende specialisaties, we zoeken bijvoorbeeld constructie engineers, project engineers, irrigation engineers en electrical engineers. Daarnaast werken we met een aantal specialisten, die zich bijvoorbeeld bezighouden met de ondergrond en zijn er tot slot de technical specialists. Die houden zich bezig met sterkteberekeningen van de kassen.” Een zoektocht naar specialisaties dus, die in Nederland steeds lastiger werd. Toen de directie van KUBO vorig jaar een presentatie van WorldEmp zag, was de interesse snel gewekt.
Een groeiend team, in India
“We hebben WorldEmp leren kennen na een presentatie bij een groep tuinbouwbedrijven. Ze vertelden over de dienstverlening en het talent in India. Hierop besloten we een keer persoonlijk kennis te maken, want wij zijn continu op zoek naar talent.” De twee bedrijven zijn met elkaar in gesprek gegaan en besluiten samen op zoek te gaan naar geschikt personeel. “Het idee was om eind 2019 in ieder geval twee nieuwe collega’s vanuit India te laten werken, maar uiteindelijk ging het snel en nu zijn het er vier. En we willen nog steeds doorgroeien.”
Kwaliteit leveren, ook op afstand
Samenwerken met een collega op afstand bevalt nog steeds goed. “Het is wel wennen. De nieuwe collega zit niet naast je aan een bureau, dus je moet de overdracht goed voorbereiden en nadenken hoe je de nieuwe collega gaat informeren over een project. In het begin ging dat niet altijd even soepel.” Uiteindelijk heeft het team van Eric een aantal dingen gedaan om dit te verbeteren. Ze hebben bijvoorbeeld een dagelijks overleg ingepland waarop ze de voortgang van projecten kort bespreken. “Als we niet op een lijn zitten, hebben we dat snel door en kunnen we bijsturen.” Daarnaast hebben het Nederlandse en het team uit India elkaar nu twee keer gezien. “Bij de start van onze samenwerking is het team uit India hier geweest om ons bedrijf en team te leren kennen. En om de samenwerking op de lange termijn nog eens extra kracht bij te zetten zijn we recent twee weken lang in India geweest. Dit was heel waardevol. Als je het hebt over samenwerking verbeteren, onderlinge banden versterken, elkaar beter leren kennen en echt een team worden dan is dit toch wel de beste manier.” Eric geeft aan dat een reis naar India maken best een stap is, maar WorldEmp heeft hier goed bij geholpen. “We investeren in dit team, omdat we op lange termijn samen willen werken. WorldEmp heeft voor ons een volledig ingericht kantoor geregeld waar we twee weken lang konden samenwerken. We hebben veel kennis gedeeld en dit zien we terug in onze producten.”
“De werkwijze van WorldEmp is erop gericht dat je het samen doet. Dat is bij ons omarmd. We willen niet zomaar werk uitbesteden in een land met lage lonen, dit zijn echt collega’s van dit team geworden. De kwaliteit is beter en het team is hechter geworden. Doordat de teams elkaar beter kennen, werken ze nog beter samen.”
