De zakenpartner van WorldEmp, Peter van Wessel, deelt zijn inzichten over de uitdagingen waarmee tankterminalbedrijven worden geconfronteerd in een veranderende industrie. Hij legt uit hoe WorldEmp bedrijven helpt door toegang te bieden tot hoogwaardig internationaal talent, zodat ze kunnen blijven voldoen aan strengere regelgeving, technologische innovatie kunnen omarmen en efficiënter kunnen opereren.

Met zijn ruime ervaring in de sector weet Van Wessel hoe belangrijk het is om innovatieve personeelsoplossingen te vinden om deze uitdagingen succesvol aan te pakken.

Bedrijven in de tankopslag- en infrastructuursector staan voor grote uitdagingen, zoals steeds strengere veiligheidsnormen en de druk van de energietransitie. Ze moeten voldoen aan strengere regelgeving, investeren in technologische innovaties en concurreren in een wereldwijd speelveld.

Daarnaast vereisen operationele flexibiliteit en logistieke complexiteit voortdurende aanpassingen. Deze factoren dwingen bedrijven om continu te innoveren en efficiënt te opereren om concurrerend te blijven, ondanks een groeiend tekort aan gekwalificeerd personeel. ‘WorldEmp kan hierbij ondersteunen,’ aldus ervaren expert Peter van Wessel.

Van Wessel heeft een indrukwekkende carrière van meer dan 20 jaar in de tankopslagindustrie, waaronder bij bedrijven zoals Advario en Oiltanking. Zijn ervaring in het verbeteren van operationele efficiëntie en het stimuleren van innovatie binnen de energie- en chemische sectoren stelt hem in staat om knelpunten te identificeren.

Als onafhankelijk consultant binnen de sector die hij door en door kent, legt Van Wessel uit dat de traditionele manier van personeel werven niet langer volstaat om alle uitdagingen aan te pakken. ‘Ik geloof dat de innovatieve strategieën voor remote werken van WorldEmp de oplossing bieden om hooggekwalificeerd internationaal talent voor deze sector te leveren,’ zegt hij.

WorldEmp, opgericht door CEO Frank Korf, gaat verder dan het bekende en richt zich op het vinden, opleiden en verbinden van hooggekwalificeerde professionals uit landen zoals India met Europese bedrijven. Met behulp van moderne technologie werken deze ‘digitale kenniswerkers’ op afstand vanuit hun thuisland, terwijl ze volledig zijn geïntegreerd in het team van hun werkgever.

Van Wessel zegt: ‘WorldEmp biedt oplossingen door bedrijven in contact te brengen met gekwalificeerd internationaal talent, juist op een moment dat de lokale arbeidsmarkt krap is. Je kunt niet langer rekenen op het aannemen van collega’s die in de regio van je terminal wonen, simpelweg omdat de wereld is veranderd. We hebben een tekort aan jonge mensen die afstuderen in technische beroepen, we hebben een tekort aan woningen voor degenen die bereid zijn te verhuizen om de gaten op te vullen, en bovendien is de concurrentie vanuit andere regio’s voor dezelfde professionals groot.’

Daarnaast heeft WorldEmp het grote voordeel dat het niet alleen personeel levert, maar ook de juiste ondersteuning biedt. Dit betekent dat bedrijven niet alleen hulp krijgen bij het werven, maar ook bij het integreren van nieuwe medewerkers in hun bestaande workflow en werkcultuur, mede via het WorldEmp-platform. Hierdoor kunnen bedrijven soepel overstappen naar een meer internationale en digitale manier van werken.

WorldEmp is misschien een nieuwe naam in de tankopslagindustrie, maar het heeft zijn waarde al bewezen in andere sectoren. Een goed voorbeeld is SEW Energy, een toeleverancier in de Nederlandse industriële markt. SEW Energy stond voor een personeelsprobleem, vooral bij het voorbereiden van werkpakketten voor projecten met industriële leidingen en onderhoudsdiensten voor olie- en gasoperators.

Na een ontmoeting op een netwerkevenement kwam SEW Energy in contact met WorldEmp. Kort daarna namen ze hun eerste medewerker in India aan. Ganesh, een hooggekwalificeerde professional, werd al snel een onmisbaar onderdeel van het team. ‘In het begin waren we sceptisch over hoe we hem zouden integreren,’ zegt Pascal Kool, directeur van SEW Energy. ‘Maar met de begeleiding van WorldEmp vonden we een manier om Ganesh volledig in onze processen op te nemen. Hij bereidt nu zelfstandig werkpakketten voor en levert deze direct aan onze productiemanager.’

Het succes van Ganesh heeft SEW Energy ertoe gebracht om meer talent in India te zoeken. Hoewel ze lokaal nog steeds personeel aannemen, heeft de toevoeging van internationale medewerkers via WorldEmp hen geholpen hun personeelsbestand op een innovatieve manier uit te breiden. ‘Als we lokaal geen mensen kunnen vinden, is het fantastisch dat we via WorldEmp toegang hebben tot een wereldwijde talentenpool,’ legt Kool uit.

Daarnaast speelt gegevensbeveiliging een belangrijke rol. SEW Energy zorgt ervoor dat alle medewerkers werken binnen hun bedrijfsnetwerken, zodat kritieke kennis binnen het bedrijf blijft.

De samenwerking tussen SEW Energy en WorldEmp laat zien hoe internationale medewerkers bijdragen aan het succes van bedrijven in de olie- en gasindustrie. Bovendien biedt het gebruik van remote teams via WorldEmp een duurzamer alternatief door woon-werkverkeer te verminderen. Medewerkers blijven in hun thuisland en kunnen hun familie dichtbij houden, terwijl ze toch bijdragen aan projecten in Europa.