Een sector waarin alles samenkomt

Van Wessel voelt zich sterk verbonden met het havengebied rond Amsterdam. Hij werkte er lange tijd en komt er ook privé graag. Bij het Noordzeekanaal ziet hij letterlijk samenkomen waar de sector om draait: internationale goederenstromen, energie, industrie en logistiek.

Volgens hem maakt dat tankopslag juist zo interessant. Brandstoffen, grondstoffen en nieuwe energieproducten komen van over de hele wereld en terminals spelen daarin een cruciale rol. Daarbij gaat het niet alleen om handel en logistiek, maar ook om energievoorziening en energieveiligheid.

Meer complexiteit, hogere druk

De sector verandert snel, zegt Van Wessel. Geopolitieke ontwikkelingen, energietransitie, vergunningen, handhaving en veiligheid zorgen samen voor meer complexiteit. Ook installaties en assets worden steeds ingewikkelder, waardoor bedrijven meer van hun mensen vragen.

Tegelijkertijd wordt het moeilijker om geschikte collega’s te vinden. Vooral voor specifieke functies is dat volgens hem een grote uitdaging. En juist daar ontstaat druk: projecten lopen vertraging op, werk blijft liggen en problemen stapelen zich op.

Ervaring uit de praktijk

Van Wessel spreekt uit eigen ervaring. Als voormalig directeur van een terminal in de haven van Amsterdam zag hij hoe lastig het was om bepaalde functies ingevuld te krijgen. Als je voor sleutelrollen geen mensen vindt, raakt dat direct de voortgang van projecten en de dagelijkse operatie.

Een belangrijk moment in zijn loopbaan was zijn werk in Brazilië, waar hij voor een voormalige werkgever een tankterminal opzette. Dat traject maakte hij van begin tot eind mee. Dat het bedrijf er nog steeds staat, noemt hij iets waar hij nog altijd trots op is.

Waarom hij gelooft in WorldEmp

De stap naar WorldEmp kwam voort uit herkenning. Van Wessel kende de pijn van personeelskrapte al uit zijn eigen loopbaan. Wat hem aansprak in het verhaal van WorldEmp, is dat het een aanvullende oplossing biedt voor functies die lokaal moeilijk in te vullen zijn.

Volgens hem kunnen hoogopgeleide internationale professionals op afstand in bepaalde gevallen direct meedraaien in technische of operationele werkprocessen. Niet als vervanging van reguliere recruitment, maar als aanvulling daarop.

Ervaring met India

Van Wessel werkte eerder in een internationale organisatie met een grote aanwezigheid in India. Daar deed hij ervaring op met Indiase collega’s in verschillende functies en projecten.

Zijn beeld is positief: goede beheersing van het Engels, veel inhoudelijke kennis en een sterke werkethiek. Juist daarom ziet hij daar kansen voor bedrijven die in Nederland moeite hebben om voldoende capaciteit te vinden.

“De brandstof van de toekomst is mensen”

Op de vraag wat volgens hem de brandstof van de toekomst is, noemt Van Wessel geen technologie of energiedrager. Zijn antwoord is helder: mensen.

Volgens hem zijn het uiteindelijk mensen die oplossingen bedenken, ontwikkelingen mogelijk maken en ervoor zorgen dat de sector zich kan aanpassen aan nieuwe eisen en omstandigheden. Zonder de juiste mensen komt er weinig van de grond.

In gesprek over jouw capaciteitsvraagstuk

Voor bedrijven in tankopslag, terminals en havenlogistiek is zijn boodschap praktisch: kijk waar werk blijft liggen, waar capaciteit ontbreekt en welke functies lastig invulbaar zijn. In sommige gevallen kunnen internationale professionals op afstand daarin een concrete rol spelen.

Wil je daar eens over doorpraten? Dan gaat Peter graag met je in gesprek.