Waarom digitale kennismigranten beter zijn dan traditionele kennismigranten
De wereld van internationaal werken verandert snel. Steeds meer bedrijven kiezen voor digitale kennismigranten in plaats van traditionele kennismigranten. Maar wat is een kennismigrant precies, en waarom zijn digitale kennismigranten een slimmere keuze?
In deze blog lees je het verschil, de voordelen en hoe je via WorldEmp de juiste digitale kennismigrant vindt.
Wat is een kennismigrant?
Een kennismigrant is een hoogopgeleide buitenlandse werknemer die naar Nederland komt om te werken in een sector waar een tekort aan talent is. Om in Nederland te werken, heeft een kennismigrant een verblijfsvergunning nodig. Dit proces is vaak tijdrovend en kostbaar.
Traditionele kennismigranten verhuizen naar Nederland, terwijl digitale kennismigranten vanuit hun thuisland werken en toch volwaardig deel uitmaken van het team.
De opkomst van de digitale kennismigrant
Door technologie is het mogelijk geworden om talent wereldwijd in te zetten zonder fysieke relocatie. Digitale kennismigranten werken remote, maar zijn volledig geïntegreerd in het team, waardoor bedrijven de voordelen van internationaal talent benutten zonder complexe visumprocedures.
Voordelen van digitale kennismigranten ten opzichte van traditionele kennismigranten
1. Kostenbesparing
Digitale kennismigranten zijn aanzienlijk voordeliger. Je bespaart op:
- Verhuis- en huisvestingskosten: Geen kosten voor visa, verblijfsvergunningen of relocatie.
- Administratieve lasten: Geen lange juridische trajecten zoals bij een kennismigrantvisum.
- Salarisverschillen: Door internationaal te werven, profiteer je van lagere loonkosten zonder in te leveren op kwaliteit.
2. Snelle inzetbaarheid
Traditionele kennismigranten moeten vaak maanden wachten op een verblijfsvergunning en werkvergunning. Digitale kennismigranten kunnen direct starten, waardoor projecten sneller op gang komen.
3. Flexibiliteit en schaalbaarheid
Met digitale kennismigranten kun je eenvoudig opschalen of afschalen op basis van projectbehoeften. Je bent niet gebonden aan langdurige contracten en hebt toegang tot een wereldwijde talentpool.
4. Duurzaamheid
- Minder CO2-uitstoot: Geen internationale verhuizingen of dagelijkse woon-werkverkeer.
- Inclusiviteit: Toegang tot talent uit regio's waar relocatie moeilijk is.
Technologie en samenwerking op afstand
Dankzij moderne technologie werken digitale kennismigranten moeiteloos samen met lokale teams. Tools zoals Teams, Slack, Zoom, Jira en Asana maken effectieve samenwerking mogelijk, ongeacht de afstand.
Bij WorldEmp begeleiden we zowel de klant als de digitale kennismigrant bij een soepele onboarding en integratie. We zorgen ervoor dat deze medewerker op afstand een succes wordt en dat je niet belemmerd wordt door deze afstand. We laten het zo voelen dat deze medewerker echt onderdeel is van je team en geen externe collega.
Interesse? Meer weten?
WorldEmp: de digitale kennismigrant - het proces
Bij WorldEmp helpen we bedrijven snel en effectief aan internationaal technisch talent. Ons proces is volledig afgestemd op jouw behoeften:
- Analyse van de behoefte: Samen stellen we het ideale profiel op.
- Zoekstrategie: Wereldwijde screening van kandidaten.
- Selectieprocedure: Technische en culturele screening.
- Voorstellen van kandidaten: Alleen zorgvuldig geselecteerde profielen.
- Onboarding: Begeleiding voor een snelle integratie
Wil je meer weten over hoe digitale kennismigranten jouw bedrijf kunnen versterken? Neem contact op en ontdek waarom WorldEmp de partner is voor jouw internationale werving.
