Eindhoven -  Brainport moet slimmer werken om het grote tekort aan kenniswerkers op te lossen. Nederlands bedrijf WorldEmp, dat zich in Eindhoven vestigt, werft in India hoogopgeleid personeel dat daar voor Nederlandse bedrijven aan de slag gaat. Als een digitale kennismigrant.

Waarom zou je als bedrijf duizenden buitenlandse kenniswerkers naar je land proberen te halen, als zij net zo goed in eigen land dezelfde werkzaamheden digitaal kunnen verrichten? Die vooruitziende blik had ondernemer Frank Korf zeven jaar geleden toen hij zaken deed met Indiase bedrijven.

Korf: ,,Indiërs zijn vaak hoogopgeleid en slim, ze zijn actief en ondernemend. Ik zag dat bedrijven mensen uit India naar Nederland haalden maar dat was niet altijd een succes. De druk op de maatschappij hier is groot. Waar huisvest je duizenden kennismigranten? Zij hebben geen netwerk om op terug te vallen. Bovendien missen ze op den duur hun familie en gaan ze terug. Zou het niet fijner zijn als ze in eigen land, cultuur en in nabijheid van hun familie kunnen werken volgens onze standaarden? Zo is het begonnen.”.

Corona zorgde voor omslag

In 2014 opende WorldEmp een kantoor in de Indiase stad Pune van waaruit werknemers werken voor diverse Nederlandse bedrijven. Al snel volgde een tweede vestiging, in Bangalore. De kantoren voldoen volgens Korf aan de hoogste ISO-standaarden, de inrichting is afgestemd op het moederbedrijf en de arbeidsvoorwaarden zijn dezelfde als in Nederland. Bedrijven waren aanvankelijk huiverig voor werken op afstand, maar de coronapandemie zorgde voor een omslag in denken. Korf: ,,Nu is er echt de overtuiging dat werken op afstand werkt. We faciliteren ingenieurs voor Vogels uit Helmond, die steigerbouwontwerp doet maar ook voor van Lent Systems uit Oss en we werken voor de maakindustrie, zoals Tata Steel. Nu gaan we ons richten op Eindhoven en omgeving.”

Tekort aan personeel

WorldEmp claimt in maximaal zes weken te kunnen voldoen aan de vraag naar specifiek personeel. Korf: ,,In Brainport is behoefte aan software developers, specialisten in industriële automatisering. Een bedrijf komt naar ons met een aantal competenties, onze psychologen in Nederland maken aan de hand hiervan een profiel op en onze recruiters in India gaan daarmee werven. Kandidaten moeten minimaal 6 jaar ervaring hebben en WO of HBO geschoold zijn. Binnen een paar weken hebben we zeker dertig kandidaten. We testen op taalvaardigheid, talent en ontwikkelsnelheid. De ervaring leert dat zes procent van de kandidaten overblijft. Met hen gaat de klant digitaal in gesprek want de persoonlijke klik en match moet er ook zijn.”

Ontbijten in India, werken in Eindhoven, dineren aan tafel met je gezin”

Frank Korf , Oprichter en CEO bij WorldEmp

,,Wij willen dat mensen lang blijven, loyaal zijn. Er zijn bedrijven die nu al vier tot vijf jaar met onze mensen werken. Je krijgt er echt een collega bij, alleen digitaal via een scherm. Onze filosofie is dat onze mensen ontbijten in India, werken in Eindhoven en dineren thuis aan tafel met hun gezin. “

Stukje van de puzzel

TU/e hoogleraar Maarten Steinbuch is enthousiast. Hij ziet een mede-oplossing voor het tekort aan kenniswerkers in de Brainportregio. Steinbuch maakte in 2019 tijdens een handelsreis naar India met het Koninklijk Huis kennis met WorldEmp. Inmiddels maakt hij deel uit van de Raad van Advies. Steinbuch: ,,Al jarenlang zet ik me in voor voldoende personeel in deze regio. Brainport groeit enorm. Alleen ASML heeft al 6000 vacatures. Maar er zijn hier knelpunten in leefbaarheid. Wij kunnen niet genoeg woningen bouwen, er zijn niet genoeg faciliteiten. Daarbij wil een flink deel van de Indiase mensen die hier werken na vijf jaar terug. Logisch als jouw familie daar woont, maar daarmee gaan ze voor bedrijven die in hen geïnvesteerd hebben, verloren. Deze mensen kunnen via WorldEmp behouden blijven. Brainport moet blijven groeien. Dit lost een stukje van de puzzel op.”

bron: ED