Samenwerken met een collega op afstand bevalt nog steeds goed. “Het is wel wennen. De nieuwe collega zit niet naast je aan een bureau, dus je moet de overdracht goed voorbereiden en nadenken hoe je de nieuwe collega gaat informeren over een project. In het begin ging dat niet altijd even soepel.” Uiteindelijk heeft het team van Eric een aantal dingen gedaan om dit te verbeteren. Ze hebben bijvoorbeeld een dagelijks overleg ingepland waarop ze de voortgang van projecten kort bespreken. “Als we niet op een lijn zitten, hebben we dat snel door en kunnen we bijsturen.” Daarnaast hebben het Nederlandse en het team uit India elkaar nu twee keer gezien. “Bij de start van onze samenwerking is het team uit India hier geweest om ons bedrijf en team te leren kennen. En om de samenwerking op de lange termijn nog eens extra kracht bij te zetten zijn we recent twee weken lang in India geweest. Dit was heel waardevol. Als je het hebt over samenwerking verbeteren, onderlinge banden versterken, elkaar beter leren kennen en echt een team worden dan is dit toch wel de beste manier.” Eric geeft aan dat een reis naar India maken best een stap is, maar WorldEmp heeft hier goed bij geholpen. “We investeren in dit team, omdat we op lange termijn samen willen werken. WorldEmp heeft voor ons een volledig ingericht kantoor geregeld waar we twee weken lang konden samenwerken. We hebben veel kennis gedeeld en dit zien we terug in onze producten.” 

“De werkwijze van WorldEmp is erop gericht dat je het samen doet. Dat is bij ons omarmd. We willen niet zomaar werk uitbesteden in een land met lage lonen, dit zijn echt collega’s van dit team geworden. De kwaliteit is beter en het team is hechter geworden. Doordat de teams elkaar beter kennen, werken ze nog beter samen.”