• Meer dan 20 jaar ervaring
  • Complete assessments
  • Geen bemiddelingskosten
Plan een afspraak
Plan een afspraak

Klantcase:

Samenwerking Saman Groep en WorldEmp leidt tot nieuwe mogelijkheden

 "We zijn zelfs bij Daniel thuis geweest".

Saman Groep heeft sinds een ongeveer een jaar een Indiase engineer -Daniel - in dienst via WorldEmp. En dat bevalt zo goed dat de samenwerking met WorldEmp binnenkort wordt uigebreid.

Saman Groep, een totaalinstallateur die zich focust op duurzame energie heeft zes vestigingen, vijfhonderd medewerkers en een landelijke dekking. Niet gek voor een bedrijf dat in 1921 begon als smederij in Zierikzee. De groei van Saman Groep is mede te danken aan hun innovatieve aanpak en de introductie van duurzame producten zoals zonnepanelen, airco's, warmtepompen en thuisbatterijen. En sinds kort hebben ze zelfs medewerkers in India, in elk geval één: Daniel, die via WorldEmp exclusief voor Saman Projecten werkt.

Samen Groep-team tijdens een ontspannen uitje op een strand, samen met remote collega, Daniel, en familie.

Start

Teamgrootte

1 medewerker in India

Rol India

Engineer

Vakmensen

Saman Groep is geen uitzondering: de huidige arbeidsmarkt stelt bedrijven voor grote uitdagingen, vooral als het gaat om het vinden van vakpersoneel. Ook Saman Groep ondervond dit aan den lijve,

"We hadden een goede engineer zitten, die heeft er helaas voor gekozen om ergens anders te gaan werken," zegt Martin de Brouwer, directeur projecten van Saman Groep. “Het is in de huidige markt lastig om aan vakmensen te komen.”

Het verlies van hun engineer dwong het bedrijf om op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen om hun capaciteit op peil te houden.

Doorbraak met WorldEmp

Via een gezamenlijke connectie kwam De Brouwer in contact met WorldEmp. Hoewel het concept van WorldEmp niet door het hele bedrijf direct werd omarmd, besloot Saman Groep de sprong te wagen. De eerste engineer, Daniel, werd succesvol geïntegreerd in het team dankzij een zorgvuldig onboardingproces en regelmatige persoonlijke interacties. Een van de onderdelen van het concept van WorldEmp, waarbij buitenlands hoogopgeleid talent op afstand wordt gekoppeld aan Nederlandse bedrijven, als digitale arbeidsmigranten.

"We hadden net de coronatijd gehad waarbij iedereen van huis uit zat te werken. Dus ik zou eigenlijk niet weten waarom dat niet zou kunnen," aldus De Brouwer.

Het moderne gebouw van Saman Groep met bedrijfsauto's op de parkeerplaats, een klantcase van WorldEmp.

Persoonlijke binding

De samenwerking met WorldEmp bleek al snel efficiënt en effectief. Door dagelijkse samenwerking en wekelijkse Teams-meetings werd een sterke werkrelatie opgebouwd. Een bezoek aan India versterkte de persoonlijke band met Daniel verder, wat leidde tot een nog betere samenwerking.

"Op een gegeven moment heb je het alleen maar inhoudelijk over werk. Maar je wil ook persoonlijk een binding krijgen met Daniel. Ik heb de eerste vier, vijf maanden elke week zelf een Teams-meeting met hem gehad," vertelt De Brouwer.

Indiase Taj Mahal weerspiegeld in het water bij zonsondergang, symbool van WorldEmp's connectie met India.

Bezoek aan India

Maar in september, na bijna tien maanden samenwerking, besloot Martin de Brouwer samen met zijn projectmanager naar India te reizen om Daniel en het team persoonlijk te ontmoeten. Dit bezoek bleek cruciaal voor het versterken van de persoonlijke band en het verbeteren van de samenwerking.

"Die week in India waar we samen op kantoor hebben gewerkt, voor de persoonlijke binding is dat wel echt ontzettend goed geweest. We zijn ook nog een dag bij hem thuis geweest. Dat was wel zo'n happening.

Hij had zijn kinderen thuis gehouden van school en heel de familie stond ons op te wachten," herinnert De Brouwer zich.

Nieuwe mogelijkheden

Tijdens hun verblijf in India werkten ze nauw samen met Daniel en het team, wat leidde tot nieuwe inzichten en ideeën voor verdere optimalisatie van de processen. De persoonlijke interacties en het zien van de werkomgeving van Daniel gaven De Brouwer een beter begrip van zijn capaciteiten en potentieel. En dat biedt nieuwe mogelijkheden.

"Mijn projectmanager, die van tevoren wat sceptisch was over de samenwerking, kwam zelfs met ideeën om het proces wat meer vanuit India te gaan doen. Waardoor we hier in met de projectleiders in Nederland ook veel meer projecten kunnen draaien," aldus De Brouwer.

En Daniel heeft het bij WorldEmp en Saman Groep ook inmiddels prima naar zijn zin. “WorldEmp doet ook veel aan de ontwikkeling op collegiaal vlak. Zo is Daniel met zijn kantoorgenoten van WorldEmp na werktijd uit eten geweest, gefaciliteerd door WordEmp. Zo leerde hij z'n collega's van WorldEmp op een andere manier kennen dan alleen maar van bij het koffiezetapparaat," zegt De Brouwer.

Professionele virtuele meeting tussen internationale teamleden via een laptop, ondersteund door WorldEmp's outsourcingdiensten.

Uitbreiding

De positieve ervaringen met WorldEmp hebben Saman Groep doen besluiten om de samenwerking verder uit te breiden. Er zijn plannen om meer engineers uit India in te zetten voor zowel de particuliere als de zakelijke markt.

"Het idee is eigenlijk dat wij vanuit de projecten BV dan een stuk engineering voor de groep gaan doen, die dan wel weer vanuit India uitgevoerd gaat worden," legt De Brouwer uit.

De samenwerking met WorldEmp heeft Saman Groep niet alleen geholpen om hun personeelstekort op te lossen, maar heeft ook de weg geopend voor verdere groei en innovatie. Door gebruik te maken van internationale talenten en een efficiënte werkstructuur, blijft Saman Groep een voorloper in de duurzame energiesector.

En daarin blijft Daniel een belangrijke rol spelen. De Brouwer: "Ik denk dat Daniel bij ons nu onder zijn kunnen presteert. Dus we gaan nu ook kijken hoe we het voor hem uitdagender en leuker kunnen krijgen."

Naar boven