Home
Over ons
Kennisbank
Wereldwijde werving

In Nederland ondervinden steeds meer bedrijven de nadelige gevolgen van de krapte op de arbeidsmarkt. Bedrijven die willen groeien, staan voor een grote uitdaging: er is simpelweg niet genoeg Nederlands talent beschikbaar om in de vraag te voorzien. De vergrijzing neemt toe, terwijl het aantal beschikbare werknemers afneemt.

Een effectieve oplossing voor dit probleem is de werving van kennismigranten, die bedrijven in staat stelt toegang te krijgen tot een wereldwijde talentenpool en daarmee hun groei te ondersteunen.

Indiase IT-professional werkt op afstand voor een Nederlands bedrijf via WorldEmp

Een kennismigrant is een hoogopgeleide buitenlandse werknemer die naar Nederland komt om te werken in een sector waar een tekort aan hooggekwalificeerd personeel bestaat. Deze werknemers beschikken over specifieke kennis en vaardigheden die in Nederland moeilijk te vinden zijn. De Nederlandse overheid heeft het kennismigrantenbeleid in het leven geroepen om bedrijven te helpen dit tekort aan te vullen. Bedrijven kunnen kennismigranten relatief eenvoudig aannemen, mits zij voldoen aan bepaalde criteria zoals een minimumsalarisgrens.

Duurzaamheid en globalisatie, symbool voor wereldwijde werving en samenwerking

De krapte op de arbeidsmarkt in Nederland is vooral merkbaar in technische en IT-sectoren, maar ook in andere vakgebieden wordt het vinden van gekwalificeerd personeel steeds lastiger. Kennismigranten kunnen een cruciale rol spelen bij het oplossen van dit probleem. Doordat bedrijven wereldwijd kunnen werven, krijgen zij toegang tot talenten die anders buiten bereik zouden blijven. Dit geeft organisaties de kans om de juiste kennis en expertise in huis te halen, wat essentieel is om concurrerend te blijven in een snel veranderende markt.

Daarnaast brengt de inzet van kennismigranten diversiteit binnen teams. Diverse teams hebben vaak meer innovatieve ideeën en benaderen problemen vanuit verschillende invalshoeken, wat bijdraagt aan betere bedrijfsresultaten. De aanwezigheid van kennismigranten kan bedrijven dus niet alleen helpen om vacatures op te vullen, maar ook om op lange termijn sterker en innovatiever te worden.

Het werven van buitenlandse werknemers kan complex lijken, vooral zonder kennis van de regels en procedures. Bedrijven kunnen zelf op zoek gaan naar geschikt buitenlands talent via internationale wervingsbureaus of gespecialiseerde partners die het proces vereenvoudigen. Belangrijk is om op de hoogte te zijn van regels voor kennismigranten, zoals minimumsalaris en werkvergunningen.

Bij het zoeken naar talent helpt het om duidelijke criteria op te stellen voor de benodigde vaardigheden. Internationale wervingsbureaus of platforms kunnen ondersteuning bieden, met hun uitgebreide netwerken en hulp bij administratieve zaken.

Offshore IT-specialist uit India biedt oplossingen voor Nederlandse bedrijven via WorldEmp

Een succesvolle integratie van kennismigranten is essentieel voor het behalen van goede resultaten op de lange termijn. Er zijn verschillende stappen die bedrijven kunnen nemen om ervoor te zorgen dat deze integratie soepel verloopt.

Culturele integratie: bij het aannemen van een kennismigrant is het belangrijk om niet alleen te focussen op het werk, maar ook op de culturele verschillen. Het bieden van ondersteuning bij het begrijpen van de Nederlandse cultuur en het bedrijfsleven helpt de kennismigrant om zich sneller thuis te voelen. Dit kan bijvoorbeeld door middel van trainingen of culturele workshops waarin de lokale gebruiken en normen worden uitgelegd.
Duidelijke communicatie en begeleiding: duidelijke en frequente communicatie is cruciaal bij het werken met kennismigranten. Het opzetten van een mentorprogramma kan kennismigranten helpen zich sneller aan te passen aan de nieuwe werkomgeving. Het is belangrijk dat zij weten waar ze terecht kunnen met vragen of problemen en dat er regelmatig feedback wordt gegeven over hun werkprestaties.
Duidelijke informatie over bedrijfswaarden en werkcultuur: het is voor kennismigranten vaak moeilijk om meteen de bedrijfswaarden en werkcultuur te doorgronden. Daarom is het van belang om hen te voorzien van gedetailleerde informatie over wat er van hen wordt verwacht. Denk aan het uitleggen van de structuur van de organisatie, de omgangsvormen op de werkvloer en de manier waarop binnen het bedrijf wordt samengewerkt.

Een mannelijke professional die in een moderne kantooromgeving achter een laptop werkt

Een alternatief voor de traditionele kennismigrant is de digitale kennismigrant. Dit zijn hoogopgeleide professionals die vanuit hun eigen land werken voor Nederlandse bedrijven. Dit biedt bedrijven de mogelijkheid om gebruik te maken van internationale expertise zonder de noodzaak om de werknemer naar Nederland te halen.

WorldEmp biedt een uniek platform waar bedrijven in contact kunnen komen met digitale kennismigranten en zo de krapte op de arbeidsmarkt kunnen opvangen.

Voordelen van een digitale kennismigrant geworven door WorldEmp:

Profiteer van dezelfde hoogopgeleide expertise zonder de kosten en complexiteit van fysieke verhuizing en integratie.
Flexibiliteit in inzet: digitale kennismigranten kunnen zowel op projectbasis als voor langere tijd worden ingehuurd, afhankelijk van de bedrijfsbehoeften.
Een kostenefficiënte en effectieve oplossing voor bedrijven die snel willen groeien en concurrerend willen blijven.

Met de groeiende krapte op de arbeidsmarkt is het duidelijk dat kennismigranten een waardevolle oplossing bieden voor bedrijven die willen uitbreiden en concurrerend willen blijven. Of het nu gaat om het aannemen van een traditionele kennismigrant of een digitale variant, de voordelen zijn talrijk. WorldEmp biedt bedrijven de ondersteuning die ze nodig hebben om succesvol internationale medewerkers te werven en te integreren.

WorldEmp-oprichters Frank Korf, Peter van Londen en COO Jasper Fortuin in gesprek tijdens een bijeenkomst in een moderne werkruimte, waarmee de internationale samenwerking van het bedrijf wordt benadrukt.

Bij WorldEmp begrijpen we de uitdagingen van het vinden van gekwalificeerd en hoogopgeleid personeel. Wij bieden een unieke oplossing voor bedrijven die willen profiteren van de voordelen van een digitale kennismigrant, zonder de gebruikelijke valkuilen. Onze aanpak is gebaseerd op jarenlange ervaring en een grondige kennis van zowel de technologische als de menselijke kant van remote werken.

Onze diensten omvatten het werven en selecteren van hooggekwalificeerde professionals van over de hele wereld. Wij zorgen ervoor dat elke kandidaat niet alleen technisch vaardig is, maar ook cultureel past bij jouw bedrijf. Dit helpt om communicatieproblemen te minimaliseren en een sterke teamcohesie te behouden.

Daarnaast bieden wij uitgebreide ondersteuning op het gebied van technologie en tools. We zorgen ervoor dat jouw team toegang heeft tot de beste tools voor communicatie en samenwerking, en bieden training en ondersteuning om ervoor te zorgen dat iedereen deze tools effectief kan gebruiken.