Allereerst kijken we natuurlijk naar de door u gevraagde expertise. Alle kandidaten bij WorldEmp hebben een bachelor- of masterdiploma en minimaal zes jaar werkervaring. Daarnaast nemen we meerdere assessments af.

Op korte termijn kunnen wij collega’s leveren met expertise op het gebied van: data analyse, engineering, finance en software ontwikkeling zoals: JavaScript, SAP, SQL, C++, Oracle, .Net, PHP, Java, Design, Testing, AutoCAD, Pro-E, SolidWorks, grafisch ontwerpers en meer.

Goede samenwerking valt of staat met communicatie, daarom zorgen we ervoor dat collega’s altijd virtueel aanwezig zijn en dat ze de Engelse taal uitstekend beheersen. Dit testen we met native speakers die goed doorvragen tijdens de selectieprocedure.

Ook nadat de medewerkers zijn begonnen, worden de Engelse taalvaardigheden doorontwikkeld. Hiervoor werken we samen met een taalinstituut. We leggen de nadruk op mondelinge vaardigheden, zoals uitspraak en accent.

Naast de assessments gericht op de technische vaardigheden en de uitgebreide gesprekken, nemen we ook een psychologisch test af. Dit doen we onder begeleiding van een ervaren assessment specialist. Het resultaat bepaalt of de kandidaat aangenomen kan worden.

Natuurlijk moet een collega ook bij uw bedrijf passen. Daarom kijken we ook goed naar eventuele culturele verschillen.

Dit testen we met gerenommeerde cultuurtesten. Hiermee bepalen we of de kandidaat in staat is aansluiting te vinden bij de Nederlandse cultuur, zoals probleemoplossend vermogen, proactieve houding, en assertiviteit zoals "nee" durven zeggen.

Dit combineren we met een training ‘Dealing with the Dutch’ waarbij een kandidaat met acteurs enkele scenario’s die zich op de werkvloer kunnen afspelen nabootsen.