Bij WorldEmp hanteren we een uitgebreide selectieprocedure volgens vier pijlers. Kandidaten zoeken doen we dus niet door een greep in een grote database te doen, maar door te kijken naar technische vaardigheden en ‘soft skills’. Daarnaast zorgen we ervoor dat kandidaten goed passen bij de Nederlandse cultuur en uw bedrijf.
Bij WorldEmp hanteren we een uitgebreide selectieprocedure volgens vier pijlers. Kandidaten zoeken doen we dus niet door een greep in een grote database te doen, maar door te kijken naar technische vaardigheden en ‘soft skills’. Daarnaast zorgen we ervoor dat kandidaten goed passen bij de Nederlandse cultuur en uw bedrijf.
De afgelopen 20 jaar hebben wij wereldwijd een groot netwerk opgebouwd en daardoor kunnen we snel de juiste mensen vinden. Al binnen twee tot zes weken kunnen we een collega, of een compleet team, met de gewenste expertise aan uw organisatie toevoegen. Wij koppelen de juiste mensen aan uw bedrijf, waardoor u minimale personele wisselingen kunt verwachten.
1. Toetsing technische vaardigheden
2. Toetsing taalvaardigheid
3. Psychologische test
4. Cultuurtest
Allereerst kijken we natuurlijk naar de door u gevraagde expertise. Alle kandidaten bij WorldEmp hebben een bachelor- of masterdiploma en minimaal zes jaar werkervaring. Daarnaast nemen we meerdere assessments af.
Op korte termijn kunnen wij collega’s leveren met expertise op het gebied van: data analyse, engineering, finance en software ontwikkeling zoals: JavaScript, SAP, SQL, C++, Oracle, .Net, PHP, Java, Design, Testing, AutoCAD, Pro-E, SolidWorks, grafisch ontwerpers en meer.
Goede samenwerking valt of staat met communicatie, daarom zorgen we ervoor dat collega’s altijd virtueel aanwezig zijn en dat ze de Engelse taal uitstekend beheersen. Dit testen we met native speakers die goed doorvragen tijdens de selectieprocedure.
Ook nadat de medewerkers zijn begonnen, worden de Engelse taalvaardigheden doorontwikkeld. Hiervoor werken we samen met een taalinstituut. We leggen de nadruk op mondelinge vaardigheden, zoals uitspraak en accent.
Natuurlijk moet een collega ook bij uw bedrijf passen. Daarom kijken we ook goed naar eventuele culturele verschillen.
Dit testen we met gerenommeerde cultuurtesten. Hiermee bepalen we of de kandidaat in staat is aansluiting te vinden bij de Nederlandse cultuur, zoals probleemoplossend vermogen, proactieve houding, en assertiviteit zoals "nee" durven zeggen.
Dit combineren we met een training ‘Dealing with the Dutch’ waarbij een kandidaat met acteurs enkele scenario’s die zich op de werkvloer kunnen afspelen nabootsen.
Naast de assessments gericht op de technische vaardigheden en de uitgebreide gesprekken, nemen we ook een psychologisch test af. Dit doen we onder begeleiding van een ervaren assessment specialist. Het resultaat bepaalt of de kandidaat aangenomen kan worden.
Onze recruiters in India hebben een zeer uitgebreide selectieprocedure, gericht op het vinden van die buitenlandse professionals die behalve goed zijn op hun vakgebied, ook geschikt zijn in het samenwerken met Europese bedrijven.
Het opzetten van een extern team klinkt uitdagend, maar we hebben bij WorldEmp voldoende ‘best pratices’ opgebouwd om een nieuwe samenwerking succesvol te maken.
We leggen het graag uit in een persoonlijk gesprek. Boek een afspraak met Frank via [email protected] of bel/WhatsApp haar via +31 6 52712412.
