- More than 20 years experience
- Complete assessments
- No agency fees
Buitenlandse accountants naar Nederland halen? Er is een slimmere én duurzamere oplossing
Onlangs publiceerde het Financieel Dagblad een artikel over de groeiende trend bij Nederlandse accountantskantoren: om de tekorten op de arbeidsmarkt op te vangen, kijken ze steeds vaker over de grens. Niet alleen de grote kantoren zoals PwC, Deloitte, EY en KPMG zetten hierop in, ook middelgrote en kleinere kantoren experimenteren met het aantrekken van medewerkers uit landen als Zuid-Afrika, Sri Lanka en India.
Een begrijpelijke en logische ontwikkeling, want de arbeidsmarkt in Nederland piept en kraakt nog steeds. Zoals het FD schrijft, hebben kantoren zoals PwC inmiddels honderden buitenlandse accountants in dienst die vanuit India, Pakistan of Zuid-Afrika werken aan Nederlandse dossiers. Bij Deloitte gebeurt hetzelfde: teams in India voeren complexe auditwerkzaamheden uit en Zuid-Afrikaanse professionals worden zelfs tijdelijk naar Nederland gehaald.
Waarom kiezen kantoren hier massaal voor?
De aantrekkingskracht van buitenlandse werknemers
-
Kostenefficiëntie: In landen als Sri Lanka en India liggen de lonen beduidend lager, waardoor dit voor Nederlandse werkgevers financieel aantrekkelijk is.
-
Talentbeschikbaarheid: In Nederland is het lastig om voldoende accountants en financieel specialisten te vinden, terwijl in andere regio’s wél veel goed opgeleid talent beschikbaar is.
-
Verlichting van de werkdruk: Door taken deels te verplaatsen naar het buitenland, ontstaat ruimte voor Nederlandse medewerkers om zich op complexer of uitdagender werk te richten.
Het lijkt dus een win-win. Maar, zoals het FD ook terecht opmerkt, is het geen garantie voor kwaliteitsverbetering en brengt het wél uitdagingen met zich mee.
Advantages of the BOT Model for Expansion into India
Less Risk, Faster Start-up, and Local Expertise
- Risk Reduction: No need for large investments until you are confident the model works.
- Faster Start-up: Your team becomes operational much quicker thanks to the partner’s local knowledge and existing infrastructure.
- Cost Advantage: Lower start-up costs and more efficient use of resources.
- Local Market Knowledge: Direct access to cultural expertise, legal regulations, and local networks.
India offers enormous opportunities, but successful operations require local market knowledge. The BOT model makes this step safe and feasible.
Een duurzame oplossing: digitale kennismigranten
Bij WorldEmp geloven we dat dit slimmer kan. Ons model richt zich op digitale kennismigranten: hoogopgeleide internationale specialisten die vanuit hun eigen land voor Nederlandse bedrijven werken, volledig geïntegreerd in het team.
Met de juiste onboarding, begeleiding en communicatie werken deze collega’s net zo effectief samen als lokale medewerkers – maar dan zonder de ballast van visa, verblijfsvergunningen en verhuizing.
De voordelen op een rij
✅ Kostenbesparing; Geen dure expat-salarissen of huisvesting nodig, terwijl je toch toegang hebt tot topkwaliteit.
✅ Snelle inzetbaarheid; Geen lange wachttijden voor vergunningen, maar direct aan de slag.
✅ Flexibiliteit en schaalbaarheid; Gemakkelijk op- en afschalen afhankelijk van de behoefte.
✅ Duurzaamheid; Minder internationale reizen, geen extra druk op de woningmarkt, en minder uitstroom.
✅ Internationale diversiteit; Werk samen met getalenteerde mensen wereldwijd, zonder ze fysiek te verplaatsen.
Advantages of the BOT Model for Expansion into India
Less Risk, Faster Start-up, and Local Expertise
- Risk Reduction: No need for large investments until you are confident the model works.
- Faster Start-up: Your team becomes operational much quicker thanks to the partner’s local knowledge and existing infrastructure.
- Cost Advantage: Lower start-up costs and more efficient use of resources.
- Local Market Knowledge: Direct access to cultural expertise, legal regulations, and local networks.
India offers enormous opportunities, but successful operations require local market knowledge. The BOT model makes this step safe and feasible.
Interesse? Meer weten?
Wij leggen het concept graag uit
Onze internationale recruiters hebben een zeer uitgebreid selectieprocedure, gericht op het vinden van die buitenlandse professionals die behalve goed zijn op hun vakgebied, ook geschikt zijn in het samenwerken met Europese bedrijven.
Het opzetten van een extern team klinkt uitdagend, maar we hebben bij WorldEmp voldoende ‘best pratices’ opgebouwd om een nieuwe samenwerking succesvol te maken.
We leggen het graag uit in een persoonlijk gesprek. Plan een afspraak via [email protected] of bel ons direct op +31 (0)88 – 400 29 00
